転職ノウハウ2020.08.17
人事の仕事とは?求められるスキルや経験、資格は?

人事の仕事とは

一般に企業の経営に役立つ要素を経営資源と呼び、主にヒト・モノ・カネ・情報の4つがあります。

そのうち、「ヒト」を扱うのが人事です。

ビジネスを行っていくうえで、社員をはじめとした人材の力は必要不可欠です。そこで人事が人的資源の管理・活用の機能を担っています。

人事の仕事の種類

人事の仕事の種類は大まかに、企画、採用、教育・研修、評価、労務の5種類に分けられます。

人事企画

人材管理についての戦略を練り、採用計画の策定や人材の配置や部門の構成などを立案します。

組織や人事制度など経営に直結する役割を担うので、経営層とのコミュニケーションや距離も近いといえるでしょう。

採用(新卒・中途・その他)

採用計画に基づき、社員の採用を行います。採用イベントの運営なども行います。

対外的には面接やイベントでの露出が目立ちますが、採用ターゲット・採用要件の策定、採用方法の立案・実行など業務は多岐に渡ります。

新卒採用や中途採用、業種によってはアルバイト、インターンなどの採用を担当していることもあります。

教育・研修

社員の能力開発を行うため、社内教育や研修を実施します。

研修となる対象も、内定者や新卒に向けたビギナー向けのもの、新しい管理職向けのもの、経営層(エグゼクティブ)向けのものなど様々なものがあります。

評価

社員の目標管理や評価制度の策定を行うほか、人事異動や昇給、昇格などの社員の処遇を決定します。

労務

賃金管理や社員の勤怠管理、社会保険の手続きや健康診断など、企業の労務管理を行います。

求められるスキル、経験

HR総合研究所が実施した「人事のキャリアに関するアンケート調査」では、人事に必要な能力・スキルが示されています。

この調査の結果からは、コミュニケーション能力、高い情報感度、企画・戦略立案能力、高い専門知識など様々な能力が求められることがわかります。

どのような仕事においてもコミュニケーション能力は重要ですが、人事も例外ではありません。高い情報感度も人事にとって欠かせない能力です。

例えば採用担当なら、就職・転職市場の動きを認識しておかなければなりませんし、企画であれば他社の戦略や最新の人材管理方法などにアンテナを張っておく必要があります。

企画・戦略立案能力は、人事戦略を練るためにはもちろん、例えば教育・研修においては人材開発の指針を定めるためには不可欠なスキルです。

高い専門知識も求められます。複雑な労務管理や人事評価の実施は担当者の専門知識に支えられています。

人事の仕事で必要な資格

人事の募集においては、実務経験を重視する傾向にあります。採用担当の募集の場合、人事採用経験がなくとも営業などで成果を出していた方は評価につながりやすい場合もあります。

採用を、自社を求職者にプレゼンする場というような認識を持っている企業には、営業出身者は採用担当として、高評価を受けることが多いようです。

資格取得を行うことで転職が行いやすくなったり、評価につながったりということは多くないでしょう。

人事の仕事を行うために取らなければならない資格はありませんが、以下の資格が役立つと考えられます。

キャリアコンサルタント

キャリアの専門家として、職業選択や生活設計、職業能力の開発・向上に関するアドバイスを行うことができる資格です。2016年4月から国家資格となりました。

社会保険労務士

人事や労務管理に限らず、年金や医療など幅広い分野についての専門家となれる資格です。

人事の求人にはどんなものがある?

企業の採用意欲が旺盛な現在、人事関連職の求人は非常に多いといえるでしょう。

特に中途採用担当の募集は活発に行われています。採用経験を求められることも多いですが、人事や採用未経験でも営業経験などがある方は、積極的に採用したいという企業も多いです。

特に人材領域で営業経験(求人広告の営業、人材紹介のキャリアコンサルタント、リクルーティングアドバイザー)は評価されやすい営業職と言えるでしょう。

ただし、人事の募集は、募集人数が少なく厳選採用をされます。人事や採用経験のない方の人事への転職は容易ではないでしょう。

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