求人情報2021.05.18
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ポジション
人事
募集背景
増員募集
仕事内容
同社の事業・組織を成長させる人材の採用/エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用~リテンション~退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。

人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。

経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用(キャリア採用)・登用の施策立案~実行

・担当部署の事業・組織理解(担当役員・GLとの定期的な打ち合わせ実施)
・必要な人材定義、アクションプランの策定
・社員ならびに業務委託の募集活動(主に人材紹介会社・スカウト・リファラル)
・最適な採用プロセスの提供
・候補者の志向に合った最適なポジション・キャリアの提案
・人材紹介会社とのリレーション、最適な募集経路の探索
・認知向上、ブランディング施策の実施
・よりよい採用活動のため、継続的なプロセス改善の実施・既存の方法に捉われない新しい手法探索
・採用人材のオン・ボーディング など

■組織運営・人材リテンションマネジメント

・担当部署の人的課題の把握
・組織体制や目標管理・働き方の見直し、報酬体系の立案など、課題解決につながる施策の企画~実行
・面談・ヒアリング等を通じた、個別人材のフォロー、キャリア支援 など

■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント

・制度に合わせた半期毎評価プロセス推進と上長サポート
・業績評価の仕組や人材グレードに基づく報酬算出や調整
・評価・報酬伝達コミュニケーション戦略と実行支援
・伝達後のフォロー

応募資格
【必須要件】

いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社の人事組織での採用業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・人材紹介会社でのリクルーター業務経験
・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験
・エンプロイーエクスペリエンス向上施策~実施を主体的に行った経験

【歓迎要件】

・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験をお持ちの方
・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験をお持ちの方
・採用広報・社内広報(ER)経験をお持ちの方
・人事関連の制度の企画~実施を主体的に行った経験をお持ちの方

【求める人物像】

・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・高い目標達成意欲・成長意欲
・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

給与
入社時想定年収600~1000万円

※上記年収は、目安です。経験・スキル・職責を考慮し決定します。
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(11月、5月)※個人業績評価に連動して支給

勤務地
東京都
勤務時間
9:00~17:45
休日・休暇
年間休日125日
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇(12/30~1/3)
有給休暇(17~24日 ※初年度は入社月に応じて付与)
慶弔休暇
育児・介護休暇
生理休暇
特別休暇等
福利厚生
各種社会保険完備
慶弔見舞金制度
育児・介護休暇制度(取得実績あり)
健康保険組合(関東ITソフトウェア健康保険組合)による各種サービス
確定拠出年金制度
借上社宅制度
持株会制度
服装自由
自社研修制度(OJT以外の社内勉強会、社外セミナー受講費用負担など)
事業概要
日本の医師の多くが会員登録するプラットフォームを構築、プラットフォームを活用した新規事業を次々に創出(医薬プロモーション、薬剤・医療機器の開発研究、医療機関支援、ビッグデータビジネス、ゲノム・パーソナル医療、一般生活者・患者向けサービスなど)。

さらに、ネットだけではなくリアルも含めた融合モデルに進化させ、ネットを活用した業界特化型プライベート・エクイティを進められるユニークなポジショニングにいます。

また、M&Aや事業投資も加速、海外にも積極的に進出し、日本発のサービスを展開しています。

求人ID:030003

CONSULTANT

佐久間 健光 株式会社ファンオブライフ代表取締役、株式会社アガルート取締役。2015年領域特化の転職サービスを運営する株式会社ファンオブライフ設立、2020年同社を株式会社アガルートに売却。CXO、事業開発、経営企画、マーケティング、人事などの経営人材に強み。早稲田大学大学院経営管理研究科(MBA)修了

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