求人情報2021.06.28
人事・労務(責任者候補)/医療・ヘルスケア領域

ポジション
人事・労務(責任者候補)
募集背景
会社の成長に伴う人事・労務グループの体制強化のため
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。

同社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方を募集します。

【主な業務内容】

<国内>

・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・その他人事に関わる業務全般 等

<海外>

・海外駐在に関する制度、規定の企画
・海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)

応募資格
【必須スキル】

下記いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社における人事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある方
・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方(主に読み書きが主)※TOEIC800点以上が好ましい
・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方
・プロジェクト・マネジメント経験のある方

【歓迎スキル】

・事業会社における人事領域のマネジメント経験がある方
・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での労務の実務経験がある方

【こんな方を求めています】

・変化を捉え、事業戦略、フェーズを踏まえた継続的な労働力確保に資する働き方の設計を行い、事業責任者、従業員が上記のポリシー、ルール、プロセスを理解するよう働きかけられる方
・人事労務業務のQCD及び質の高い意思決定に必要な情報を収集、蓄積、活用し、人事労務業務が肥大化することなく改善し続けるとともに、質の高い意思決定情報が提供し続けることができる方

給与
入社時想定年収500~810万円

※月額は年収を12分割した金額(¥416,667 ~¥675,000)
※固定残業手当月45時間分(¥107,100~¥173,475)含む

勤務地
東京都
勤務時間
7:30~18:00の間で、実働8時間/休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出社すること)
休日・休暇
完全週休2日制
祝日(同社カレンダーによる)
GW(土日含め9連休以上)
夏期休暇(7~9月で5日間取得)
年末年始休暇(土日含め9連休以上)
育児短時間措置
産前産後休暇
有給休暇
アニバーサリー休暇
介護看護休暇
妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合あり。
福利厚生
社会保険完備
オフィス分煙
交通費支給(月35,000円まで※通勤定期)※業務上必要な交通費に関しては全額支給
ゴールデンウィーク手当
従業員持株制度
書籍購入制度
資格取得支援制度
事業概要
高齢社会を介護、医療、キャリア、ヘルスケア、シニアライフ、海外の4つの分野に捉え、情報が価値を生み出すサービスを多数開発・育成・運営しています。
求人ID:030008

CONSULTANT

佐久間 健光 株式会社ファンオブライフ代表取締役、株式会社アガルート取締役。2015年領域特化の転職サービスを運営する株式会社ファンオブライフ設立、2020年同社を株式会社アガルートに売却。CXO、事業開発、経営企画、マーケティング、人事などの経営人材に強み。早稲田大学大学院経営管理研究科(MBA)修了

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