求人情報2021.01.15
人事(採用関連)のおすすめ求人情報

この記事では、人事(採用関連)のおすすめ求人情報をまとめて紹介しています。

アガルートキャリアは人事や総務などの管理部門に特化した転職エージェントです。

人事としてのキャリアアップや年収を上げたいという方はぜひお気軽にご相談ください。

人事(採用関連)のおすすめ求人情報

採用人事

  • 給与:想定年収400~600万円、月収33~50万円
  • 勤務地:東京都
  • 会社概要:オンライン英会話サービス運営会社【マザーズ上場】

応募資格

下記いずれかのご経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社にて採用関連の業務経験がある方
  • 企業の人事部にて採用や人事企画の経験がある方
  • 事業会社で営業経験がある方

仕事内容

各事業部の部長・執行役員と連携して、組織の基盤であるヒトと向き合い、採用を中心に人事業務を通して、会社の未来を作っていくことを担っていただきます。

  • 採用計画を実現するための、 戦略立案・実行(エンジニア含む)
  • スタッフのモチベーションの最大化を狙う社員面談
  • オンライン/オフラインでの採用広報
  • 経営陣と連携し、経営戦略・人事戦略を実現する施策の企画立案・実行(組織文化や社内コミュニケーション施策など)

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人事採用担当

  • 給与:想定年収368〜450万円、月収30~37万円
  • 勤務地:東京都
  • 会社概要:通信制高校を運営する学校法人

応募資格

【必須要件】

下記いずれかの条件を満たす方

  • 研修会社での研修コンテンツ作成・運営経験者の方で、採用業務兼務も可能な方(講師のみの経験者は採用対象外)
  • 事業会社の人事、もしくはそれに準ずる部署にて研修コンテンツ作成・講師などの経験がある方(研修アレンジ(企画・日程調整など)業務のみの方は選考対象外となります)

※採用業務、研修業務ともに休日出勤、出張が発生します。

仕事内容

  • 新卒、中途、アルバイト採用業務
  • その他付随する業務

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中途採用担当(リーダー候補)

  • 給与:想定年収400~550万円、月収29万6,000円~40万7,000円
  • 勤務地:東京都
  • 会社概要:宅配・デリバリー専門サイト運営会社

応募資格

【必須要件】

  • 大学卒業以上
  • 下記いずれかのご経験をお持ちの方
    • 企業での中途採用担当1年以上
    • 人材紹介会社での中途採用担当営業経験

【歓迎要件】

  • SNS などによる情報発信・運用経験をお持ちの方
  • ダイレクトソーシングの戦略立案・実行経験をお持ちの方
  • 採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験をお持ちの方

仕事内容

国内最大級のデリバリーサイトを運営する同社人事グループの採用担当のポジションです。

さらなる成長に向けて、採用業務を担当いただきます。

  • 中途採用(年間約50名)派遣社員、事務アルバイト採用(年間約100名)
  • 母集団形成[ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど]
  • 応募者対応、説明会対応
  • 面接設定、内定オファー対応
  • 内定者へのフォロー
  • SNSやリクルートサイトの管理・運用
  • 企業合同説明会の企画・実施

※入社後、企業理解のために2週間程度の営業研修、デリバリー研修(自転車による配達)有り

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採用人事

  • 給与:想定年収400〜700万円、月収33万円~
  • 勤務地:東京都
  • 会社概要:人事・労務向けサービス提供会社

応募資格

【必須要件】

  • 「中途採用」において、3年以上の実務経験のある方
  • 人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験のある方
  • 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
  • IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

【歓迎要件】

  • 現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める)をお持ちの方
  • 人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
  • エンジニア・デザイナー採用の経験をお持ちの方

仕事内容

同社の組織・事業成長を支え推進することがミッションです。具体的には以下のような中途採用全般をお任せする予定です。

  • プロダクト開発(エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等)、ビジネス(セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等)、コーポレート(バックオフィス系の職種)のうちいずれか、または横断的な採用
  • 人員計画
  • 母集団形成の企画・実行
  • 選考オペレーション
  • オファー条件の設定など

現在、採用ユニットのメンバーは6名、基本的には2人1組でペアを組み、各担当ポジションの採用を推進しています。

他社での採用経験者はもちろん、異職種から採用人事にキャリアチェンジしたメンバーもおり、それぞれの強みを活かして活躍しています。

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